影响因子在中国和其他发展中国家备受关注的主要原因就是它会与科研作者的职业生涯直接挂钩。能在高影响因子期刊上发表杂志既是一份极大的荣誉，也是毕业、晋升和终身职务等的必要条件。近来一位作者咨询意得辑因为ta在简历中写关于影响因子的描述是产生了困惑。
博士，您好，我有一个问题，我在两年前发表了一篇文章在某个知名期刊上，见刊的时候期刊的影响因子是 4.52。不过目前的影响因子是 3.962，跌了一些。我在简历上应该用哪个数值？是发表时的分数还是最新的分数？
针对这个问题，我们是这样回复作者的：
这是个有意思的问题！理想情况下，作者应该用发表时的影响因子，而不是最新的。你也可以把有收录发表期刊的数据库列出来，可以将这些补充信息用括号呈现。要记得，影响因子不是常数，每年都有可能会变，不太可能一直去简历修改期刊的影响因子信息，所以有可能在审查简历时，简历上的影响因子跟当时的不一样，但你可以在申请或讨论时向审查人员说明。
此外，对于影响因子在简历上的使用方式不同人有截然不同的看法，有些人认为这有领域差别，例如有些领域没有必要在简历上放期刊的影响因子，因为大家都已经知道领域中的顶尖期刊有哪些，不用看影响因子是多少。但有些人认为应该要避免在简历上提及影响因子，这表现出对影响因子的过度依赖，而影响因子最近已开始失去其评价期刊或研究人员质量的重要地位。你也有可能遇到看简历的人并不相信影响因子，他评价潜力的方式是看你做过的工作有何价值。有越来越多的研究人员和资助单位会看其他指标，比如 altmetrics 或是综合多项指标。
